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第１部　本

ビジネス・仕事力向上

数値化の鬼（安藤広大）

『数値化の鬼 ── 「仕事ができる人」に共通する、たった1つの思考法』2022/3/2
安藤広大 (著)

（感想）
　感情や精神論ではなく、行動や成果を「数字」で捉え、客観的に自分を評価・改善していく思考の「型」（＝数値化の鬼）について教えてくれる本です。
「はじめに」には次のように書いてありました。
「数字は、客観的な視点を与えてくれる「モノサシ」です。」
　……いかなるときも、「感情」を脇に置き、「数字」で考えられること。それがまさに、「客観的に自分を見る」ということで、「数値化」は、「感情ではなく、理論で冷静に判断するためのツールなのだとか。
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　ところで私は、この本の『数値化の鬼』というタイトルから、一見すると数値化できないものでも、このように工夫すると数値化できる、などのノウハウを教えてくれる本ではないかと思ってしまったのですが、内容的には、どちらかというと、「数値化」の心構えをすることや数値化の重要性を教えてくれる本でした。
　続く「序章」では……
「（前略）まずやってみてほしいのが、「自分の1日の行動を数字で考えること」です。」
　……なるほど、このようにして「数値化」するクセをつけるんですね。
　そして「仕事ができるようになる人」になる5つのステップは……
１）「行動量」を増やす
２）「確率」のワナに気をつける
３）「変数」を見つける
４）「真の変数」に絞る
５）「長い期間」から逆算する
　……ということで、これ以降の章は、これらの各ステップについて解説していました。ちなみにこの中の「変数」というのは、「仕事の中で何に集中するかを考えること」だそうです。
　そのごく一部を紹介すると、次のような感じです。
・数値化とは「PDCA（計画・行動・評価・改善）」を回すこと
・「日々、数値化をしておけば、「今年は何か変化が起こっているぞ」という違和感にいち早く気づけます。」
・まずは誰よりも数をこなす。「行動量」を増やす。PDCAの「D」を増やす。
・評価項目は「5つ以内」にする。すべて「売上」「回数」「タスクのポイント化」など、第三者が見ても明らかな数値だけにする。
・数値化が難しいときでも、「ミスの回数」「業務改善数」「期限順守率」「タスクのポイント化」など、数値で測れる部分を見つけて、できるだけ数値化する
・「変えられること」を変えようと努力し、「変えられないこと」は早々に見切りをつけることが大事
・変数を、最終的には「1つに絞ること」を忘れないことが大事（変数を見つけたら「優先順位」をつける）
・長期的な視点から「逆算」して、今は何をすべきか考える
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『数値化の鬼 ── 「仕事ができる人」に共通する、たった1つの思考法』……「頑張った」という感覚的な自己評価から、行動を数字で捉えて改善する習慣に変えることが大事だということを教えてくれる本でした。
　ここで紹介した以外にも、「インセンティブ制度」や「完全な年齢給」の問題点など、参考になる解説やアドバイスがあります。みなさんも、ぜひ読んでみてください。
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　なお社会や科学、IT関連の本は変化のスピードが速いので、購入する場合は、対象の本が最新版であることを確認してください。

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